1月14日全天，威廉希尔足球在教三楼学院会议室组织了2015级印刷卓越工程师企业实践总结和创新实践课题汇报，印刷工程系刘琳琳副主任主持会议。
威廉希尔足球高度重视印刷卓越工程师的过程培养，经过前期的充分调研和现场考察，2018年新开辟杭州科雷、东莞源铁、北京奇良海德、北京中石油、昆山维实洛克五个企业基地。并利用10月份上海全印展的机会为杭州科雷、东莞源铁两家参展企业签约授牌。
针对卓越工程师培养计划实施中存在的问题，2018年卓越工程师企业培养中进一步完善培养大纲，要求企业制定“一对一”的培养计划，明确员工在企业实践的部门、内容和目标以及企业指导教师，员工填写个人简历后，经双向自主选择、签订培养协议等，明确各方权责，并选配7位教师参与实践指导。最终2015级卓越班29名同学分别进入包括深圳雅昌、东莞虎彩、无锡外贸、西安航天华阳、东莞源铁、杭州科雷、北京奇良海德、北京中石油、昆山维实洛克、深圳精密达10个企业完成了印刷卓越工程师企业培养阶段的学习。
在卓越工程师培养计划企业实践过程中，学校的指导小组老师通过赴企业现场检查、审定“一人一方案”、每周视频会议等举措强化员工在企业培养过程中的管理，建立定期赴企业检查、督导培养过程的机制，与企业导师共同指导员工实践学习、化解卓越工程师培养过程中的突出矛盾，取得良好成效。
结合新工科对于创新人才的要求，在完成企业实践后增加校内创新实践项目，要求同学们在教师的指导下完成创新性的实践课题，加强项目引导、成果导向性，凝练一系列实践成果，帮助企业制定了标准化作业流程、设计了企业设备分布图、设备操作教学视频等。目前林浩峰等四名同学已在《今日印刷》2018.11、12期上发表论文两篇。
经过8年的实践探索，印刷工程专业卓越工程师培养坚持以优秀人才培养为导向，在理论授课中，采取“教授领头”、“一课双师”、校区联合培养等措施，注重启发式和案例式教学，高标准、严要求开展各项工作。同时，严格执行卓越工程师“3+1”模式，卓越班员工赴企业实践超过21周，通过深入生产一线、积极参加企业生产实践、深度参与企业项目等形式，扎实执行卓越工程师培养计划，培养的人才以工程实践能力强、适应企业能力强、创新意识强而深受企业好评，已经成为公司印刷工程人才培养的新亮点、新名片。
